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韩企就业:韩企“潜规则”之留人政策

http://www.yinghuaedu.com  来源:英华教育(青岛)语言中心  发布时间:2013-04-18 20:23:41

 ??(培训)  其实说实话啊,韩企最引以自豪,最吸引人的地方就是它有着一套完善的新人培训体系。进入公司之后,新人就会被安排到公司培...

 ??(培训)

  其实说实话啊,韩企最引以自豪,最吸引人的地方就是它有着一套完善的新人培训体系。进入公司之后,新人就会被安排到公司培训中心接受训练,公司严格执行员工必须经过训练才能上岗。其他的还有在线培训、部门培训、绩效考核培训等ag亚游旗舰厅|注册也都是非常齐全的。

  ????(用人制度)

  以前,韩企和日企在用人的制度上是很相似的,一般都是“论资排辈”,“熬年限”,这些是受了老一辈人的思想。现在这个情况已有所改观,很多企业都已经打破了那种传统的晋升方式,给予那些有能力,有绩效的员工晋升,其实也是企业给了这些人一个展示自己才能的舞台。

  ??(薪酬待遇)

  其实现在韩企在薪酬待遇上还是蛮大方的,本科生年收入一般不低于3—4万元,有经验的人才待遇上当然是更高的,韩企现在的薪酬待遇目前处于市场的中等水平,经理级员工一般在4000—8000元左右,且加薪的幅度也较大。

  其实总体来说韩企现在的一个留人政策还是非常开明的,如果你是个韩语人才,如果你可能想进韩企,知道他们的这些“留人政策”对你以后的发展还是很有用处的哦!

  词汇:

  培训:??

  完善:????

  体系:??

  上岗:??

  部门:??

  绩效:??? ??

  考核:????

  用人制度:????

  打破:??

  经理:??

  薪酬:??

(责任编辑:高老师)

转载时请注明本文地址:http://www.yinghuaedu.com/study/hanyu/hjiuye/view_1114.html

相关关键字: 韩企 就业 潜规则 留人 政策

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